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Fuerza laboral
saludable

Descubre cómo The Cigna Group invierte en la salud y vitalidad de sus empleados, dando prioridad al aprendizaje, el desarrollo y las perspectivas particulares de cada persona.
Creemos que los empleadores desempeñan un papel importante en el sistema de cuidado de la salud, y nos esforzamos por ser un modelo a seguir, al darle prioridad a la salud y la vitalidad de los empleados dentro de nuestra propia compañía. Además, nuestro objetivo es cultivar una fuerza laboral orientada al propósito y al desempeño, que esté equipada y capacitada para impulsar el crecimiento y la innovación en nuestras diversas áreas de negocio.

Qué estamos haciendo

Salud, seguridad y vitalidad de los empleados

Nuestros programas de beneficios para empleados están diseñados para brindar apoyo integral a nuestros empleados y sus familias. Nuestra Política de salud y seguridad en el trabajo describe nuestro marco de seguridad y salud ocupacional, incluida la gestión, la participación de los trabajadores, la identificación y evaluación de riesgos, la educación y capacitación y el progreso continuo.

Inclusión dentro de nuestra fuerza laboral

Invertimos en la salud, la vitalidad y el desarrollo de nuestros empleados para fomentar la inclusión, la innovación, una mejor solución de problemas y toma de decisiones y mejores resultados. Queremos lo mejor de nuestros colegas y tratamos de apoyarlos con una amplia variedad de programas, prácticas y políticas.

Desarrollo del capital humano

En todo el ciclo de vida del empleado, nuestro objetivo es ser el empleador preferido. Eso significa fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo, impulsar un buen desempeño y ofrecer la mejor experiencia posible para el empleado.

Vitalidad de una fuerza laboral multigeneracional

Una investigación reciente publicada por The Cigna Group® señala que la clave para responder a las necesidades de la fuerza laboral multigeneracional actual está en comprender y fomentar la vitalidad, es decir la capacidad de una persona para vivir con salud, fortaleza y energía, en todos los grupos demográficos de empleados.
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Hacia dónde vamos

Nuestra gente es el corazón de nuestra compañía. Sin ellos, ninguna de las cosas importantes que hacemos sería posible. Para apoyar la vitalidad de nuestros empleados, a partir del 1° de enero del 2025, anunciamos que los empleados regulares en EE. UU. pueden tomar un Día de cuidado preventivo pagado al año (además de los días de descanso remunerados) para asistir a citas médicas preventivas y chequeos de bienestar.

También seguimos fortaleciendo nuestras iniciativas de inclusión, que se basan en nuestro compromiso de actualizar y mejorar las prácticas y programas inclusivos en tres dimensiones: mercado, fuerza laboral y comunidad.

Recibimos el reconocimiento como Mejor Empleador en Salud y Bienestar por parte del Business Group on Health.1 También fuimos incluidos en el listado de las Mejores Empresas según Fair360 por quinto año consecutivo y reconocidos como Empleador 4 Estrellas por el índice VETS.2,3

1 The Cigna Group Named Among Best Employers for Health and Well-Being, The Cigna Group News and Insights, 9 de abril del 2024, https://newsroom.thecignagroup.com/2024-04-09-The-Cigna-Group-Named-Among-Best-Employers-for-Health-and-Well-Being

2 The Cigna Group Ranks No. 7 in Fair360 Top 50 Companies, PR News Wire, 14 de mayo del 2024, https://www.prnewswire.com/news-releases/the-cigna-group-ranks-no-7-in-fair360-top-50-companies-302145218.html

3 VETS Indexes, https://vetsindexes.com/award-results-2025/, consultado el 11 de julio del 2025

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