Diversidad, igualdad e inclusión

Nuestra promesa es promover una cultura inclusiva de pertenencia que sea fuertemente diversa, que procure la igualdad y valore las diferencias propias de cada persona y los talentos que cada uno de nosotros aporta al servicio de nuestra misión.

Estamos juntos

En The Cigna GroupSM, la diversidad, igualdad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) son una prioridad empresarial. Creemos que tenemos que adoptar, integrar y defender la diversidad, igualdad e inclusión, así como una cultura de pertenencia, para ser eficaces en nuestra compañía y, al hacerlo, nos fortalecemos en nuestra capacidad de influir de manera positiva en las personas y las comunidades que servimos..

  • Tenemos cero tolerancia con el racismo de cualquier tipo por parte de cualquier persona hacia cualquier otra. El racismo es totalmente inaceptable en The Cigna Group y en nuestra sociedad. Va en contra de todo lo que representamos como organización global responsable y líder en servicios de salud.
  • Invertir en la salud de nuestras comunidades es fundamental para nuestra misión. Promovemos la aceptación plena de las diferencias y la comprensión de la diversidad. Invertir en la salud de nuestras comunidades es fundamental para nuestra misión. Nos enfocamos en procurar la equidad en salud para todos y eliminamos barreras injustas y desiguales en el cuidado de la salud.
  • Creemos en encontrar un terreno en común para ayudar a crear un mundo mejor. Nos hemos comprometido a asegurar que las personas se sientan cómodas siendo ellas mismas en el trabajo. Cuanto más nos entendamos y nos tratemos con dignidad y respeto, más fuertes seremos.

Ser transparentes y hacer un seguimiento de cuánto hemos progresado en nuestros compromisos son pasos clave a lo largo del camino para lograr un cambio real y sostenible. Publicamos una puntuación anual en DEI que refleja nuestro enfoque orientado a objetivos y las acciones puntuales que estamos realizando para lograr un impacto significativo en tres áreas clave: cultura y compañeros de trabajo, clientes y comunidades. Mira nuestra puntuación anual en DEI (en inglés) [PDF].

Puntuación en diversidad

Nuestra puntuación anual en DEI refleja nuestro enfoque orientado a objetivos y las acciones específicas que estamos realizando para lograr un impacto significativo en tres áreas clave: cultura y compañeros de trabajo, clientes y comunidades.

Mira nuestra puntuación anual en DEI (en inglés) [PDF]

Escucha a nuestros líderes

Nuestro compromiso con la diversidad, igualdad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) se refleja en cada área de nuestras actividades comerciales y está firmemente afianzado en los valores de nuestra compañía. DEI es también una parte fundamental de nuestra misión: mejorar la salud y la vitalidad de aquellos a quienes servimos, lo que incluye a nuestros clientes, pacientes y colegas. La única manera de lograrlo es respetando y celebrando aquello que a todos nos hace únicos e importantes como individuos.David M. Cordani Presidente y director ejecutivo
En The Cigna Group, la vitalidad, el bienestar y las fortalezas colectivas de todo nuestro equipo son fundamentales para nuestro éxito continuo. Y como tal, estamos comprometidos a valorar, celebrar y aprovechar los diversos orígenes, perspectivas y experiencias de nuestras partes interesadas. Sabemos que esto respalda una mejor toma de decisiones, una mayor participación y un fuerte compromiso, que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades, y a promover una mejor salud para todos. Geneva Brown Vicepresidenta ambiental, social y de gestión (ESG) y Diversidad, igualdad e inclusión (DEI)

Cómo lo estamos logrando

Responsabilidad en el liderazgo

Procuramos promover a la próxima generación de líderes diversos. Para hacerlo, lanzamos el Consejo de DEI Empresarial de The Cigna Group, con dos comités:

  • Comité de Equidad en Salud: Con la misión de asegurar que todas las personas tengan la oportunidad de alcanzar su pleno potencial de salud, independientemente de sus circunstancias sociales, económicas o ambientales, supervisamos programas que abordan los determinantes sociales de la salud (SDOH, por sus siglas en inglés) y ofrecen soluciones que ponen un cuidado de la salud asequible y de calidad al alcance de todos. Obtén más información
  • Comité de Responsabilidad en el Liderazgo: Con la misión de impulsar la responsabilidad estratégica para lograr resultados y asegurar que el liderazgo comparta la responsabilidad por los comportamientos y las acciones que facilitan la pertenencia, la innovación y la igualdad para todos los colegas de The Cigna Group.

Cultura inclusiva

Nos aseguramos de que cada empleado tenga un sentido de pertenencia y pueda alcanzar su máximo potencial. Para lograrlo, ofrecemos 11 Grupos de Recursos Empresariales (ERG, por sus siglas en inglés), requerimos capacitación en sesgo inconsciente para todos los empleados, ofrecemos foros para que los empleados aprendan sobre diferentes culturas y perspectivas en nuestra serie de Conversaciones inclusivas inspiradoras y celebramos anualmente la Cumbre Internacional de Liderazgo para Mujeres y Experience Diversity Summit.

Compromiso organizacional

Supervisamos proactivamente a nuestra gente, nuestros procesos y programas para asegurarnos de obtener resultados equitativos. Con el objetivo de ampliar nuestra conexión con distribuidores diversos, nos hemos comprometido a gastar $1,000 millones anuales con distribuidores diversos para el año 2025. Además, continuamos supervisando nuestros programas de compensación para detectar posibles desigualdades.

La política de The Cigna Group es reclutar, contratar, capacitar y promover a las personas en todos los puestos laborales y asegurarnos de que todas las demás acciones relacionadas con el personal se realicen independientemente de factores como raza; color; edad; discapacidad; sexo (incluido el embarazo), parto o condiciones médicas relacionadas, lo que incluye entre otras, la lactancia; orientación sexual; identidad o expresión de género; estatus militar o de veterano; religión; nacionalidad de origen; origen; estado civil o familiar; información genética; estatus en relación con la asistencia pública; estatus de ciudadanía o cualquier característica protegida por leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO, por sus siglas en inglés) aplicables.

Consulta nuestros datos sobre Igualdad de oportunidades de empleo (EEO-1), que representan a nuestros empleados de los EE. UU. al mes de diciembre del 2020. Ver los datos (en inglés) [PDF]

Alineamiento con la misión

Mostramos el impacto de la diversidad, igualdad e inclusión en nuestros colegas, clientes y comunidades. Cada año, celebramos la Experience Diversity Summit y la Cumbre Internacional de Liderazgo de Mujeres para que miles de empleados, líderes y colaboradores de la comunidad exploren y aprendan de nuestras diferencias y similitudes a través de relatos.

Programa de desarrollo de equidad e igualdad

Nuestra iniciativa de cinco años se creó para ampliar y acelerar nuestros esfuerzos de apoyo a la diversidad, inclusión, igualdad y equidad en las comunidades de color. Para hacerlo, nos enfocamos en mejorar la salud, bienestar, conveniencia y gestión. Obtén más información

Brindar apoyo continuo

The Cigna Group tiene el compromiso de ayudar a promover el diálogo racial en torno a la diversidad, igualdad e inclusión, y abordar las diversas emociones que puede generar la injusticia racial. Es por eso que creamos Fomentando el diálogo racial. Este centro de recursos en línea está a disposición de todos y ofrece recursos para ayudar a mantener el bienestar y desarrollar una mejor comprensión de los demás.

Grupos de Recursos Empresariales (ERG) de The Cigna Group

Otra manera de hacer realidad la diversidad, la igualdad y la inclusión es a través de nuestros Grupos de Recursos Empresariales (ERG, por sus siglas en inglés). Nuestros ERG ofrecen un lugar positivo de apoyo, desarrollo y comprensión intercultural a nuestros empleados de todo el mundo. Nuestros ERG incluyen:

  • ABLE (Achieving Better Lives for Everyone)
  • Afroamericanos/personas de color
  • Aspire (asiáticos/sudasiáticos)
  • Generations (multigeneracional)
  • Juntos (hispanos/latinos)
  • Pride (LGBTQ+)
  • Salute (veteranos/militares)
  • UpLift (interreligioso)
  • UpNext (movilidad profesional)
  • Virtual
  • WIN (mujeres influyentes y conexiones)

Conoce más sobre nosotros

  • Enfoque social, ambiental y de gestión
  • Comunidad de distribuidores
  • Contactos para medios
  • Comunícate con nosotros en las redes sociales

  • © The Cigna Group

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