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Fuerza laboral
saludable

Descubre cómo The Cigna Group invierte en la salud y vitalidad de sus empleados, dando prioridad al aprendizaje, el desarrollo y las perspectivas particulares de cada persona.
Creemos que los empleadores desempeñan un papel importante en el sistema de cuidado de la salud, y nos esforzamos por ser un modelo a seguir, al darle prioridad a la salud y la vitalidad de los empleados dentro de nuestra propia compañía. Además, nuestro objetivo es cultivar una fuerza laboral, que esté equipada y capacitada para impulsar el crecimiento y la innovación en nuestras diversas áreas de negocio.

Qué estamos haciendo

Salud, seguridad y vitalidad de los empleados

Nuestros programas de beneficios para empleados están diseñados para brindar apoyo integral a nuestros empleados y sus familias. Nuestra Política de salud y seguridad en el trabajo describe nuestro marco de seguridad y salud ocupacional, incluida la gestión, la participación de los trabajadores, la identificación y evaluación de riesgos, la educación y capacitación y el progreso continuo.

Inclusión dentro de nuestra fuerza laboral

Estamos comprometidos a promover un cuidado de la salud personalizado, transparente y asequible para cada empleado y cada paciente, impulsando prácticas empresariales, laborales y tecnológicas inclusivas, equitativas y líderes de la industria, que incluyan perspectivas y experiencias diversas en toda nuestra organización.

Desarrollo del capital humano

Como parte de nuestro compromiso por ser un empleador preferido, nos esforzamos por crear una experiencia laboral que fomente el desarrollo, la excelencia y la satisfacción profesional. Promovemos una cultura de aprendizaje continuo e inclusión que motiva a todos los empleados a esforzarse por mejorar sus habilidades, valorar sus esfuerzos y contribuir al éxito de la organización a largo plazo.

Vitalidad de una fuerza laboral multigeneracional

Una investigación reciente publicada por The Cigna Group® señala que la clave para responder a las necesidades de la fuerza laboral multigeneracional actual está en comprender y fomentar la vitalidad, es decir la capacidad de una persona para vivir con salud, fortaleza y energía, en todos los grupos demográficos de empleados.
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Hacia dónde vamos

Nuestra gente es el corazón de nuestra compañía. Sin ellos, ninguna de las cosas importantes que hacemos sería posible. Para apoyar la vitalidad de nuestros empleados, a partir del 1° de enero del 2025, los empleados regulares en EE. UU. pueden tomar un Día de cuidado preventivo pagado al año (además de los días de descanso remunerados) para asistir a citas médicas preventivas y chequeos de bienestar.

También seguimos fortaleciendo nuestras iniciativas de inclusión, que se basan en nuestro compromiso de actualizar y mejorar las prácticas y programas inclusivos en tres dimensiones: mercado, fuerza laboral y comunidad.

Recibimos el reconocimiento del Business Group on Health como “Best Employer: Excellence for Health and Well-being (Mejor empleador: Excelencia en salud y bienestar)”.1 También fuimos seleccionados como una de las empresas Most JUST de Estados Unidos por JUST Capital y la CNBC, y como “4 Star Employer (Empleador 4 estrellas)” por el VETS Index.2,3

Enlaces relacionados

  • Política de salud y seguridad en el trabajo (en inglés) [PDF]
    •

    Recursos relacionados

  • Sala de prensa de The Cigna Group
    •

    1 The Cigna Group Newsroom, The Cigna Group Recognized for Excellence in Employee Well-Being and Mental Health, 8 de mayo del 2025.

    2 JUST Capital, 2026 Rankings, https://justcapital.com/rankings/, marzo del 2026.

    3 Veteran Indexes, Recognizing Employers That Support Veterans: VETS Indexes Employer Awards, 2025.

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