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Personal
saludable

Entérate cómo The Cigna Group invierte en la salud y el bienestar de los empleados dando prioridad al aprendizaje, el desarrollo y las diferentes perspectivas.
Creemos que los empleadores desempeñan un papel importante en el sistema de cuidado de la salud, y nos esforzamos por ser un modelo a seguir, al darle prioridad a la salud y la vitalidad de los empleados dentro de nuestra propia compañía. Estamos avanzando en nuestro compromiso con la inclusión, promoviendo la evolución de nuestros programas para empleados, para tener un entorno de trabajo dinámico y respaldar a nuestros empleados en su crecimiento profesional, mientras ellos respaldan el crecimiento de nuestra compañía.

Qué estamos haciendo

Salud, seguridad y vitalidad de los empleados

Nuestros programas de beneficios para el bienestar de los empleados están diseñados para brindar apoyo holístico a nuestros empleados y sus familias. Nuestra política de seguridad y salud ocupacional describe nuestro marco de seguridad y salud ocupacional, incluida la gestión, la participación de los trabajadores, la identificación y evaluación de riesgos, la educación y capacitación y el progreso continua.

Inclusión dentro de nuestra fuerza laboral

Reconocemos que nuestro éxito permanente depende de las fortalezas colectivas de nuestros empleados. En The Cigna Group℠, nuestras diferencias individuales representan un conjunto de conocimientos, experiencias y perspectivas que nos permiten cumplir con nuestra misión e innovar con soluciones que impactan en nuestros clientes, colaboradores y comunidades.

Desarrollo del capital humano

Para cumplir con nuestra misión y desarrollar las estrategias de crecimiento de nuestra empresa es fundamental contar con una fuerza laboral global saludable y diversa. Invertimos constantemente en nuestra fuerza laboral global con remuneraciones justas y competitivas en el mercado y promovemos el crecimiento y desarrollo de los empleados.

Informe The Heart of a Healthy Workforce

The Cigna Group elaboró este informe que analiza la estrecha relación entre los beneficios de salud patrocinados por el empleador y el bienestar de los empleados, la productividad empresarial y la prosperidad financiera en general.
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Hacia dónde vamos

Nuestra gente es el corazón de nuestra compañía. Sin ellos, ninguna de las cosas importantes que hacemos sería posible. Para respaldar la vitalidad de nuestros empleados, a partir del 1 de enero del 2023, ampliamos nuestro programa de licencia para cuidadores y lo duplicamos de cuatro a ocho semanas de licencia paga disponible para que los empleados establezcan vínculos con un niño o cuiden a un familiar que tenga una condición de salud grave.

También estamos fortaleciendo nuestra estrategia de inclusión enfocados en continuar impulsando la integración comercial, creando sostenibilidad y participación compartida de equidad y avanzando hacia una cultura no solo centrada en la inclusión, sino también en una cultura de pertenencia en toda la compañía. Creemos que esto contribuirá a nuestra visión colectiva de un futuro mejor basado en la vitalidad de cada individuo y cada comunidad.

Obtuvimos el puesto 7 entre las 50 mejores compañías de Fair360 por la diversidad y recibimos la puntuación perfecta consecutiva número 11°por la inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo en el Corporate Equality Index de Human Rights Campaign Foundation. También obtuvimos una calificación del 100% en el 2023 Disability Equality Index por octavo año consecutivo.

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