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Programa de desarrollo de equidad e igualdad

Nuestra iniciativa de cinco años para ampliar y acelerar los esfuerzos de apoyo a la diversidad, inclusión, igualdad y equidad en las comunidades de color.

Nuestra misión

El Programa de desarrollo de equidad e igualdad de The Cigna GroupSM, lanzado en el 2020, es un compromiso de cinco años para continuar abordando el racismo, los prejuicios y las desigualdades en salud y en estatus socioeconómico para las personas de color, en línea con la misión de The Cigna Group: mejorar la salud y vitalidad de aquellos a quienes servimos.

Sabemos que las personas de color experimentan notables diferencias en los resultados de salud en comparación con las personas blancas, y sabemos que la desigualdad en la fuerza laboral presenta barreras significativas para la salud de las comunidades de color.

Desde el lanzamiento del Programa de desarrollo de equidad e igualdad, hemos tomado medidas para abordar estas desigualdades en salud y de otro tipo, como colaborar con organizaciones sin fines de lucro y líderes comunitarios para financiar programas de subvenciones a través de The Cigna Group Foundation.

Estamos orgullosos del trabajo realizado hasta el momento: brindar oportunidades a través de nuestro apoyo a las iniciativas relacionadas con el acceso a la educación y el cuidado de la salud, la estabilidad económica y otros determinantes sociales de la salud (SDOH, por sus siglas en inglés), para ayudar a las personas de color a superar las situaciones negativas y prosperar tanto en su vida personal como profesional.

Puntuación en diversidad

Nuestra puntuación anual en DEI refleja nuestro enfoque orientado a objetivos y las acciones específicas que estamos realizando para lograr un impacto significativo en tres áreas clave: cultura y compañeros de trabajo, clientes y comunidades.

Mira nuestra puntuación anual en DEI (en inglés) [PDF]

Componentes del programa

Salud

A través de The Cigna Group Foundation, ofrecemos subvenciones que ayudan a eliminar las barreras para la salud y facilitar el acceso al cuidado. Esto incluye abordar las necesidades que se incrementaron por el COVID-19 a través de nuestro programa Healthier Kids For Our Future®. También financiamos programas de subvenciones que afectan directamente a las comunidades de color y abordan problemas comunitarios y sociales, la creación de empleo y la educación.

Trabajamos con el Congreso y el gobierno para abordar y eliminar las desigualdades raciales, étnicas y económicas en el cuidado de la salud. También compartimos perspectivas y soluciones que dan respuesta a los determinantes sociales de la salud (SDOH) y fortalecen el bienestar de todas las comunidades.

Bienestar

El racismo y los prejuicios afectan a la salud y el bienestar general. Creemos que nadie debería enfrentarse solo al racismo y los prejuicios.

Nuestros más de 70,000 empleados firman un compromiso de comportamiento inclusivo y donan de manera colectiva más de 100,000 horas de trabajo voluntario. Estas horas apoyan la justicia social, equidad en salud, diversidad e inclusión y actividades de extensión comunitaria.

Para respaldar una cultura empresarial inclusiva, requerimos capacitación en sesgo inconsciente para todos los empleados y ofrecemos recursos y capacitación en liderazgo inclusivo. También ofrecemos conversaciones frecuentes sobre el racismo sistémico en los EE. UU. Creemos que todos los empleados tienen la responsabilidad de fomentar una cultura empresarial inclusiva en la cual puedan mostrar su esencia en el trabajo e inspirar a otros a hacer lo mismo.

Conveniencia

Reconocemos que la buena salud financiera brinda conveniencia, y también reconocemos que el racismo sistémico ha generado un impacto económico negativo desproporcionado en las personas de color.

Es por eso que colaboramos con Howard University y School Superintendents Association para ayudar a las generaciones actuales y futuras. Juntos, nuestra meta es crear oportunidades educativas y mejorar el liderazgo en el distrito escolar dentro de las áreas urbanas. Para lograrlo, financiamos becas para personas que están en vías de convertirse en superintendentes de escuelas públicas urbanas.

Además, para ayudar a promover el desarrollo de los profesionales de color en las carreras de cuidado de la salud, Cigna colabora con Wake Forest School of Medicine para establecer un fondo especial para becas que respalden la diversidad y la inclusión entre los estudiantes cuando se embarquen en carreras de medicina.

Además, como parte de nuestras metas de distribuidores diversos, tenemos el programa Cigna Supplier Mentor Protégé, que conecta distribuidores de minorías con ejecutivos de Cigna para fortalecer y hacer crecer sus actividades.

Gestión

Nuestro Consejo de Diversidad, Igualdad e Inclusión Empresarial supervisa todos los aspectos del Programa de desarrollo de equidad e igualdad y reporta el progreso al presidente y el director ejecutivo. También publicamos un Informe de puntuación en DEI (en inglés) [PDF] anualmente para promover los principios de diversidad, igualdad e inclusión.

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