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Nuestro impacto

ESG

Personal saludable

Entérate cómo de The Cigna Group invierte en la salud y el bienestar de los empleados priorizando el aprendizaje, el desarrollo y la diversidad.

Creemos que los empleadores desempeñan un papel importante en el sistema de cuidado de la salud, y nos esforzamos por ser un modelo a seguir, al priorizar la salud y la vitalidad de los empleados dentro de nuestra propia compañía. Estamos avanzando en nuestro compromiso con la diversidad, igualdad e inclusión, promoviendo la evolución de nuestros programas para empleados, para tener un entorno de trabajo dinámico y respaldar a nuestros empleados en su crecimiento profesional, mientras ellos respaldan el crecimiento de nuestra compañía.

Qué estamos haciendo

Salud, seguridad y vitalidad de los empleados

Nuestros programas de beneficios para el bienestar de los empleados están diseñados para brindar apoyo holístico a nuestros empleados y sus familias. Nuestra política de seguridad y salud ocupacional describe nuestro marco de seguridad y salud ocupacional, incluida la gestión, la participación de los trabajadores, la identificación y evaluación de riesgos, la educación y capacitación y el progreso continua.

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Diversidad, igualdad e inclusión (DEI) dentro de nuestra fuerza laboral

Reconocemos que nuestro éxito permanente depende de las fortalezas colectivas de nuestros empleados. En The Cigna Group℠, nuestras diferencias individuales representan un mosaico de entornos, experiencias y perspectivas que nos permiten cumplir con nuestra misión e innovar con soluciones que resuenan bien entre nuestros clientes, colaboradores y comunidades.

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Desarrollo del capital humano

Para cumplir con nuestra misión y desarrollar las estrategias de crecimiento de nuestra empresa es fundamental contar con una fuerza laboral global saludable y diversa. Invertimos constantemente en nuestra fuerza laboral global con remuneraciones justas y competitivas en el mercado y promovemos el crecimiento y desarrollo de los empleados.

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Informe The Heart of a Healthy Workforce

The Cigna Group encargó este informe que analiza la estrecha relación entre los beneficios de salud patrocinados por el empleador y el bienestar de los empleados, la productividad empresarial y la prosperidad económica general.

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Hacia dónde vamos

Nuestra gente es el corazón de nuestra compañía. Sin ellos, ninguna de las cosas importantes que hacemos sería posible. Para respaldar la vitalidad de nuestros empleados, a partir del 1 de enero del 2023, ampliamos nuestro programa de licencia para cuidadores y lo duplicamos de cuatro a ocho semanas de licencia paga disponible para que los empleados establezcan vínculos con un niño o cuiden a un familiar que tenga una condición de salud grave.

También estamos fortaleciendo nuestra estrategia de DEI enfocados en continuar impulsando la integración comercial, creando sostenibilidad y participación compartida de DEI y avanzando hacia una cultura no solo centrada en la inclusión, sino también en una cultura de pertenencia en toda la compañía. Creemos que esto contribuirá a nuestra visión colectiva de un futuro mejor basado en la vitalidad de cada individuo y cada comunidad.

Obtuvimos el puesto 14 entre las 50 mejores compañías de Fair360 (anteriormente conocida como DiversityInc) por la diversidad, y fuimos reconocidos como uno de los mejores lugares de trabajo por la igualdad LGBTQ+ en el 2022 por Human Rights Campaign Foundation. También obtuvimos una calificación del 100% en el 2022 Disability Equality Index por octavo año consecutivo.

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